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    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2001年3月12日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職位描述:
      1、根據定崗定編標準,與用人部門溝通招聘需求,實施發布活動。
      2、負責開發、拓展和維護招聘渠道,對渠道進行效率評估和改進。
      3、通過各式途徑,向用人部門推薦合適的簡歷,推進招聘進程。
      4、參與崗位面試,向用人部門推薦合適的候選人。
      5、跟進背景調查及錄用到崗情況和跟蹤試用期評估。  
      6、參與招聘體系的優化過程和招聘團隊建設。 

      任職資格:
      1、全日制本科及以上學歷,**,35歲以下,人力資源管理類相關專業。
      2、500人以上規模企業同等職位工作三年以上經驗,有建筑行業工作經驗者優先考慮。
      3、熟悉校園招聘、獵頭渠道、人才測評工具,對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗,對人力資源招聘模塊事務性工作有嫻熟的處理技巧。
      4、性格外向,形象端莊,良好的溝通與表達能力,責任感、團隊合作意識強;較高的敏感度及一定的判斷能力。
      工作時間:五天八小時   薪酬范圍:6-9K 

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