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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、建立和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并監督運行;
      2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃、計劃招聘標準、組織招聘就業、安排面試、培訓;
      3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
      4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;
      5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
      6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
      7、負責公司的日?记诰蜆I,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。
      8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
      9、協助對外聯絡與接待就業,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;
      10、完成上級領導交代的其他事項。
      任職要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;
      2、4年以上人事行政管理工作經驗。
      3、 you xiu的寫作與溝通能力,具備解決突發事件的能力;
      4、良好的溝通協調能力,協調好各部門之間的關系;
      4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等相關流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
      薪酬待遇:
      1、底薪+提成+社保+旅游+其他
      2、試用保底:4000元/月,年薪6-10萬。
      工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30,(單休,輪休制)
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