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人事經(jīng)理(五險一金+雙休） 2.5-3K元/月
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更新: 2021-05-10 瀏覽: 9056 人

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事主管人事經(jīng)理(五險一金+雙休）人力資源部副經(jīng)理（地縣市）電工總賬會計電工主管招商主管企劃主管電工主管/電工收銀員商場營業(yè)員導購員商場樓層營運主管物業(yè)部經(jīng)理/主管營運部經(jīng)理副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理企劃部經(jīng)理財務經(jīng)理消防主管/專員消防管理專員/主管

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

全國知名品牌公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮！
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，有豐富的招聘經(jīng)驗和員工關系協(xié)調(diào)經(jīng)驗。
2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略以及組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負責職位分析與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，協(xié)助提高公司整體綜合管理水平；
6、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，**大限度地調(diào)動廣大員工的積極性。
7、完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、年齡，****不限；
2、5年以上同崗位相關工作經(jīng)驗大專以上學歷，人力資源、文秘、行政管理、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
工作時間：五天制（周一到周五）上午8:50～12:00；下午14:00～18:00

薪資待遇：底薪+獎金+培訓+晉升+福利（旅游、年終獎、社保一金）
聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：羅女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道95號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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