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    人力資源經(jīng)理 2.5-3K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1.任職要求:
       (1).本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè);
       (2).5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
       (3).具有扎實(shí)的企業(yè)管理和人力資源管理的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),熟悉勞動(dòng)法;
       (4).熟悉企業(yè)人力資源管理模式和發(fā)展?fàn)顟B(tài),熟悉能力資源管理6大模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí),具備先進(jìn)的人力資源管 理理念與知識(shí);
       (5).具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
       (6).具有較強(qiáng)責(zé)任心,工作耐心細(xì)致,抗壓能力強(qiáng),思維敏銳清晰。
       (7).工作地點(diǎn):**崇左/南寧
       2.崗位職責(zé):
       (1).負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督實(shí)施; 
       (2).負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定完善人力資源管理制度;
       (3).負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本。
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