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澳寶斯照明有限公司

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

亞馬遜運(yùn)營總監(jiān) 人事行政專員平面設(shè)計(jì) 采購跟單結(jié)構(gòu)工程師外貿(mào)業(yè)務(wù)員

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山橫欄鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

⑴人力資源規(guī)劃：制定組織編制，按照組織編制并落實(shí)“人力資源規(guī)劃”；根據(jù)公司總經(jīng)理確定的員工總數(shù)及工資總額，組織有關(guān)人員預(yù)算目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制。
⑵員工招聘：依據(jù)公司各部門的需求和任職條件，通過推薦和媒體介紹招聘新員工；組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工，辦理新員工進(jìn)入公司手續(xù)。
⑶員工管理：對(duì)公司的員工實(shí)行考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理。
⑷薪酬管理：組織制定公司的薪酬政策，負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。
⑸培訓(xùn)管理：組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
⑹架構(gòu)管理：組織編制全公司與各部門的組織架構(gòu)圖、崗位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
⑺考核管理：安排人員定期組織公司各部門按照職位職責(zé)和職位說明書組織實(shí)施員工業(yè)績考核，根據(jù)公司的組織任命程序，組織實(shí)施干部晉升前后的考核。
⑻勞動(dòng)合同管理：根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；組織員工辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
⑼社會(huì)保障管理：根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定組織建立公司統(tǒng)一的社會(huì)保障體系，并組織制定相關(guān)的政策和規(guī)章制度，安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)；對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛以及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
⑽部門內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核，大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性。
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- 聯(lián)系人：尹小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)柏麗廣場C72#-73#
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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