精品国产不卡一区二区,欧美尺度大的性做爰视频,天天做天天爱天天爽

物業(yè)管理主管 4-5K元/月
中山市創(chuàng)興合利房地產(chǎn)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12860 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市創(chuàng)興合利房地產(chǎn)有限公司

證

2天前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

物業(yè)維修主管維修技工板房管理員物業(yè)管理主管維修主管

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1、全面負責項目管家部日常管理工作，制定各項工作計劃、工作流程等，組織有效實施并定期進行總結(jié)及改進。
2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系。
3、建立并管理好各項工作文檔，負責審核向公司及項目上報的各類報表文件，負責部門內(nèi)外部往來文件的起草與審閱。
4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件。
5、監(jiān)督、檢查各崗位工作狀況，確保達到應(yīng)有標準及要求。
6、傳達并組織落實上級人員下達的各項工作任務(wù)，及時匯報工作成果。
7、負責處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持良好生活秩序。
8、監(jiān)督、檢查外聘清潔公司、綠化公司等外包單位的工作表現(xiàn)，并定期向上級匯報。
9、組織策劃開展小區(qū)考試吧各種社區(qū)文化活動及宣傳工作，豐富社區(qū)文化生活。
10、全面負責本部門培訓(xùn)工作的落實及考核。
任職資格
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷；
2、持有效物業(yè)管理上崗證；
3、3年以上專業(yè)物業(yè)管理經(jīng)驗（寫字樓物業(yè)項目經(jīng)理工作經(jīng)歷），其中至少2年管理處日常事務(wù)工作經(jīng)驗；
4、熟悉物業(yè)管理工作流程、條例及相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的客戶服務(wù)及保潔管理工作經(jīng)驗；
5、具備獨立處理及跟進管理日常管理事務(wù)的能力；
6、有較強的語言表達及溝通能力，善于與客戶及相關(guān)政府部門溝通。

聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王女士
- 電話：
- 工作地址：中山六路60號傳盛東方名都
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福物流操作員招聘吉安安福普工招聘吉安安福店長招聘吉安安福司機招聘吉安安福老師招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福主播招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福兼職招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會計招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福攝影招聘吉安安福設(shè)計招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福新媒體運營招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

物業(yè)管理主管 4-5K元/月
中山市創(chuàng)興合利房地產(chǎn)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12860 人

2天前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

物業(yè)管理主管 4-5K元/月 中山市創(chuàng)興合利房地產(chǎn)有限公司 更新: 2025-04-18 瀏覽: 12860 人

2天前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

物業(yè)管理主管 4-5K元/月
中山市創(chuàng)興合利房地產(chǎn)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12860 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>