近來，越來越多的在一線小伙伴最近的朋友圈下班打卡時間，都變成了晚上9點、晚上10點，甚至還有晚上11、12點，看得很是讓人覺得心酸。
畢業不過2年時間，曾經的一個個翩翩少年，忽然就老了好多歲——彈指兩年間，恍然已而立。問了一下他們，才知道他們從畢業開始沒多久就進入了“996”模式。
這里幫大家好心解答一下何謂“996”模式：
早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。
近日頻登熱搜榜的“996”網絡紅人，最近關于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無一不在昭顯“996”當前的紅人體質到底有多紅。
在越來越多的企業管理者眼里，“996”已經成了當前一種熱門的工作模式。還記得前段時間因為崩潰痛哭差點想跳河的杭州小哥嗎？
仔細回憶一下小哥被抓的時間點，是晚上11點，而且小哥是在公司加班，趕著給女友送鑰匙然后再趕回公司。也就是說，對于小哥來說，晚上11點還沒有下班這事，早已不是什么稀罕事。
當下許多企業，甚至將“996”默認為公司的一種文化，大家都秘而不宣、心知肚明、默默執行，少有公司將“996”模式廣而告之。曾經有一家公司將“996”模式寫在公司條例里，于是乎，被有關部門約談了。
那么，我國的合理的職工上班時間，該是多少呢？
根據我國（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布，根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》修訂）中第三條，“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”
以及《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”這一工時制度被稱為“標準工時工作制”。
那么，有沒有不定時工作制的呢？回答是，有的。
根絕我國《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，“因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位，可實行不定時工作制。”
但是，上述特殊工時制僅用于法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位，如企業高級管理人員、推銷人員、出租車司機等。
那么，如果是互聯網公司呢？有時產品需要上新，的確可能加班。那么，我們又該如何維護自身的合法權益呢？
根據我國勞動法第四十一條明確規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
再補充一點，關于勞動時間的長短，屬于強制性法律規定，即，勞動法關于延長工作時間的規定是國家要求強制執行的條例。
所以，即便入職時，不是很清楚地和用人單位在勞動合同中，明確約定了每月加班時間可超過36小時，該合同同樣也屬于無效條款，無法獲得法律的支持和保護。
綜上，一周“996”工作模式，實際上是一種“違法”模式，侵犯了公民追求自由幸福生活的權利，大家日常遇到了這種工作模式，是可以去工商部門舉報的。
不過也有人說，舉報了就不能還花唄、信用卡了.....對此，我也是很無奈，為什么這么容易地，你們又被揪住命運的喉嚨了呢？......
