為深入實施“廬陵英才”計劃，進一步加大柔性引才工作力度，廣泛凝聚引領(lǐng)和支撐高質(zhì)量跨越式可持續(xù)發(fā)展的高層次人才，制定本實施辦法。
一、適用范圍
本辦法適用的柔性人才為不改變戶籍或國籍以及與原單位人事關(guān)系，來我市開展創(chuàng)新服務(wù)并符合“廬陵英才”計劃所列ABCD四類人才標準及其他根據(jù)“一事一議”原則確定的對象。
本辦法適用范圍為市屬企事業(yè)單位。黨政機關(guān)掛職干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、引才方式
1.項目引進。用人單位以項目為依托，與市外的高層次人才簽訂協(xié)議，委托進行技術(shù)創(chuàng)新、課題研究、產(chǎn)品研發(fā)等工作的引才方式。
2.合作引進。用人單位與市外高校、科研院所、企業(yè)等高層次人才集聚的單位簽訂協(xié)議，圍繞共建平臺、智力引進、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等開展合作的引才方式。
3.兼職引進。用人單位通過協(xié)議特聘兼職的方式，邀請市外各類高層次人才擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘專家等引才方式。
4.經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他柔性引才方式。
三、政策支持
1.生活補貼。A類人才每月10000元，B類人才每月8000元，C類人才每月5000元，D類人才每月3000元。“一事一議”原則確定的對象，參照人才類別劃定確定。柔性人才在吉工作時間超過2個月的，按年發(fā)放生活補貼。少于2個月，但每月超過5天的，按月發(fā)放生活補貼。
2.住房補貼。對聘期3年以上，每年在吉工作6個月以上的人才，協(xié)議期間可參照“廬陵英才”計劃申請全額租房補貼或免租人才住房。
3.交通補貼。對每月到吉工作3天以上的，參照公務(wù)人員外出乘坐公共交通工具標準，報銷不超過4次的往返車票或機票費用。
4.項目補貼。對從吉安申報，以柔性人才為第一完成人完成的項目，入選國家科技獎三等獎、二等獎、一等獎的，分別給予100萬元、200萬元、300萬元項目補貼；入選江西省科技獎三等獎、二等獎、一等獎的，分別給予10萬元、20萬元、50萬元項目補貼。對從吉安申報，以柔性人才為第二完成人完成的項目，入選國家科技獎三等獎、二等獎、一等獎的，分別給予50萬元、150萬元、250萬元項目補貼。
5.其他。柔性引進人才發(fā)放“廬陵英才卡”，本人及其直系親屬到市“三甲”醫(yī)院就醫(yī)設(shè)“醫(yī)療服務(wù)綠色通道”，本人每年享受一次免費體檢；可在市內(nèi)國家A級及以上景區(qū)免門票旅游。柔性引進人才，對地方經(jīng)濟社會發(fā)展、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域有重要促進和特殊貢獻的，可采用“一事一議”辦法，給予獎勵資助，其配偶隨遷、子女入學(xué)等待遇參照C類人才政策執(zhí)行。
四、辦理程序
1.申報（每年11月1日開始，11月30日結(jié)束）。用人單位填寫《吉安市柔性引才認定及補助審批表》并附相關(guān)材料，向所在園區(qū)管委會申報（井岡山經(jīng)開區(qū)向黨工委組織部申報），市直屬單位向市直行業(yè)主管部門申報。
2.初審（每年12月15日前完成）。所在園區(qū)初審?fù)夂蠛炞稚w章，于每年12月10日前將審批表及相關(guān)材料報所在縣（市、區(qū)）委組織部審查，同意后加蓋公章，于12月15日前報市委人才辦。井岡山經(jīng)開區(qū)黨工委組織部、市直主管部門審核同意后直接報市委人才辦。
3.確定。由市委人才辦復(fù)審，復(fù)審結(jié)果面向社會公示5個工作日，公示無異議后報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
五、服務(wù)管理
1.人才柔性引進滿一年后，由用人單位申請柔性引才認定及各項政策獎勵及待遇。同一人符合多項人才政策的，按照就高原則不重復(fù)享受。
2.凡有弄虛作假等情形的，依法依規(guī)追究責(zé)任，退回補助資金并取消相關(guān)優(yōu)惠政策，五年內(nèi)不得申請各類人才政策支持。
3.本辦法所需資金由受益財政負擔(dān)。
4. 本辦法由中共吉安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。
附件：1.吉安市柔性引才認定及補助審批表
2.吉安市柔性引才認定及補助審批匯總表
附件1
吉安市柔性引才認定及補助審批表
填表日期： 年 月 日
| 引進單位名稱（公章） |
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| 單位地址 |
| 單位性質(zhì) |
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| 聯(lián)系人 |
| 電話/手機 |
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| 引才方式 | ￡項目引進 ￡合作引進 □兼職引進 □其他方式 |
| 協(xié)議約定來 吉工作年限 |
| 引進時間 |
| 協(xié)議約定每年在吉工作時間 |
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| 引進人員情況 |
| 姓名 |
| 性別 |
| 出生年月 |
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| 籍貫 |
| 專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格 |
| 身份證件號碼 |
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| 畢業(yè)院校及專業(yè)（最高學(xué)歷學(xué)位） |
| 引進前單位及職務(wù) |
| 已獲人才稱號獎項 |
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| 專業(yè)領(lǐng)域 |
| 人才類別 |
| 聯(lián)系電話 |
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| 申請政策類別及額度 | ￡生活補貼 ￡住房補貼 □交通補貼 □項目補貼 |
| 個人簡歷 | 教育經(jīng)歷（從本科開始填起） 工作經(jīng)歷（兼職請注明） |
| 研究方向、領(lǐng)域及主要業(yè)績、成果和貢獻 |
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| 引進后承擔(dān)的工作任務(wù)或預(yù)期效益或成果 |
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| 引進后成果使用、歸屬及轉(zhuǎn)讓情況 |
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| 用人單位及 申請人聲明 | 用人單位及申請人鄭重承諾：提交的柔性引進人才認定及補助申報材料的所有內(nèi)容均真實有效。如有弄虛作假、虛報冒領(lǐng)，本單位、單位法人代表及申請人將退回所有補助資金及取消相關(guān)優(yōu)惠政策,并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。 申請人簽名： 申報單位法人代表簽字并加蓋單位公章： 年 月 日 |
| 所在園區(qū) 初審意見 | 負責(zé)人簽字： (公章） 年 月 日 |
| 所在縣（市、區(qū)）委組織部審核 意見 | 負責(zé)人簽字： (公章） 年 月 日 |
| 市委人才辦審核意見 | (公章） 年 月 日 |
| 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見 | (公章） 年 月 日 |
備注：本表一式兩份，正反面打印
| 附件2 年度吉安市柔性引才認定及補助審批匯總表 |
| 單位名稱（蓋章） 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人聯(lián)系方式： 上報時間： |
| 引進人才姓名 | 性別 | 引進方式 | 人才類別 | 申請政策類別 | 申請額度（萬元） | 年度服務(wù)天數(shù) | 來吉服務(wù)具體時間 | 簡述具體服務(wù)內(nèi)容及成果 | 備注 |
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| 月 日-- 月 日 |
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| 月 日-- 月 日 |
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| 月 日-- 月 日 |
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| 月 日-- 月 日 |
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| 月 日-- 月 日 |
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附件要求：1.個人身份證件復(fù)印件。2.協(xié)議。要求有明確的柔性引進人才對象、服務(wù)期限、工作任務(wù)或成果、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。3.服務(wù)時間的佐證材料。4.完成協(xié)議目標或按協(xié)議履行相關(guān)責(zé)任的相關(guān)佐證材料。5.其他材料。包括最高學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、榮譽證書或其他能證明申請人具備相關(guān)層次人才資格條件的佐證材料等。
| | 生活補貼 |
| | 生活補貼、住房補貼等 |
| | 江西省吉安市 |
| | 研究生 |
| | 高層次人才 |
| | 中國 |
| | 高層次人才 |
| | 吉安市委人才辦 |
| | 工作日 |
| | 吉安市行政中心 |
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