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    • 職位描述

      (根據(jù)專業(yè)能力及經(jīng)驗定崗:專員/主管)
      崗位職責:
      1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,貫徹落實崗位責任制和工作標準,服從上級領(lǐng)導和監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
      2、負責組織制定公司人力資源規(guī)劃,建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程,組織制定有效的管理機制,監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行,加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。 
      3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項工作,制定各項培訓計劃并組織實施;組織開展績效考核方案并貫徹實施;協(xié)助制定薪酬管理及激勵方案,建立合理的分配機制。
      4、負責做好企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,維護員工關(guān)系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見。 
      5、完成上級交辦的其他工作。

      任職資格:
      1、本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
      2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗:有集團管理經(jīng)驗,包含地產(chǎn)經(jīng)驗的優(yōu)先,強績效板塊或規(guī)范化制度體系的制定和落地。
      3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,精通人力資源管理流程,具備較強的法律意識和風險防范能力;
      4、邏輯思維清晰,文筆較好,具有良好的溝通能力和團隊合作精神;
      5、認同公司企業(yè)文化,職業(yè)成熟度(規(guī)則認同度)高,具有較強的主動性、行動力和抗壓力。
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