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    人事招聘主管 4-5K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
      2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
      3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
      4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。
      5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
      6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
      7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
      8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
      9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
      10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
      任職資格:
      1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
      2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具備較強(qiáng)的實(shí)操能力和經(jīng)驗(yàn),具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
      3、精通各類面試面談技巧以及測評工具; 
      4、樂觀、自信、開朗,非常樂于分享、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 
      5、具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動(dòng),責(zé)任心極強(qiáng),踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心。
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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